運通汽車：萬人人力資源輕松系統(tǒng)化管理

　　客戶概述

　　運通集團是一家擁有汽車、地產(chǎn)、投資等業(yè)務(wù)的多元化集團，成立于1983年。30年來，運通致力于汽車行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)已建成、運營4S店70余家，覆蓋13省19個城市，在目前經(jīng)營的15個汽車品牌中，85%為超豪華和豪華汽車品牌。按照“秉承豪華品牌、定位國內(nèi)發(fā)達一二線城市、自有土地、園區(qū)化經(jīng)營”的四大戰(zhàn)略，運通在全國已陸續(xù)建成十余個豪華品牌集中的綜合型汽車園區(qū)，形成“集團化、跨地域經(jīng)營、品牌化管理”的全新運營模式。2016年，汽車板塊總收入286億元，忠誠客戶超過70萬名，以精細的管理和良好的服務(wù)在行業(yè)內(nèi)和社會中樹立了良好的企業(yè)形象，在2016年度中國汽車經(jīng)銷商集團百強排名中位列第13名。

　　業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)

　　運通集團下屬汽車板塊有70多家4S店，分布在全國各地，員工近萬人。在企業(yè)規(guī)?？焖贁U張過程中，不斷受到經(jīng)銷店人員流動率大、外勤銷售人員管理難、班次復(fù)雜、考勤統(tǒng)計繁瑣、員工檔案信息更新不及時、薪酬核算監(jiān)管難度大等來自HR領(lǐng)域的管理困擾。同時企業(yè)規(guī)?；⒍嘣推放苹陌l(fā)展戰(zhàn)略對HR的人才引進效率、強化集團管控、提升文化宣貫?zāi)芰μ岢隽烁叩囊蟆?/div>